Anthropic 不考编程面试了：React 小题跟考汇编没区别
先说结论：连 Anthropic 招人，都不考编程题了。
不是改题型——是把「编程面试」整个埋了。
埋它的人，是 Anthropic 的工程主管 Felix Rieseberg。他负责给团队招人。10 月 27 日，他发了篇博文《Hunger beats tenure》，第一句就是：
这个月，我把传统编程面试给埋了。（This month, I laid the traditional coding interview to rest.）
理由只有一句：
出一道 React 小题考你，跟考你汇编没区别。这两样，Claude 都比你强。
这篇文章我把他的原文、以及国内关于「面试改革」的线索全部对了一遍，说清三件事：他改看什么、国内走到哪一步、我们该准备什么。
一、他现在看什么
Felix 说，团队里最能打的那批人，跟这些题考得好不好，没啥关系。
他现在翻简历、翻作品集，找候选人自己捣鼓的小原型，看三样东西：品味、同理心、有没有替用户想。原话是三个词：taste、empathy、principled thinking。
他还给了一个判断，挺提气：饥饿感，胜过资历（Hunger beats tenure）。
论据是个真事：Claude Code 的图形界面，是两个「比较新」的工程师做出来的。一个周末做出原型，从原型到第一个公开版本上线，只花了约 8 天。现在它是 Anthropic 的热门产品。
注意，他说的是「比较新」，不是「大神」。当执行不再昂贵，敢动手的人就赢一半。
执行本身，已经不再昂贵了。（Execution isn't expensive anymore.）
二、国内这边，其实已经动了
把时间拨回今年 9 月：DeepSeek 的社招笔试，算法题全部删掉，换成系统设计题——没有标准答案，考你怎么拆需求、怎么做取舍。负责人崔添翼有句话流传很广：
给应届 ACM 金牌选手，肯定懵逼。
为什么改？因为出题的人自己也发现：AI 写代码的时代，手写速度测不出差距了。
再看几个我们更熟的名场面：2019 年，面试手写红黑树，憋了半小时没写对；腾讯的「64 匹马、8 条赛道」，答案吵了好几年；字节的「接雨水」，校招一面就是 Hard。
这些题当年筛过人，我承认。但有个反差，越来越刺眼：国内头部公司说过，自己的代码一半是 AI 写的；到了面试，却生怕你用 AI。
你防我，我绕你。两边卷的，是一件跟上班没啥关系的事。
三、那我们该准备什么
三条能带走的。
第一条：作品集，比刷题更值钱了。 一个带用户数的原型，胜过三道 Hard。做过什么、多少人用、赚没赚到钱——这些现在比分数好使。
第二条：基础要懂，但别把「能默写」当能力。 「懂红黑树为什么要旋转」和「半小时默写出红黑树」，是两码事。AI 写歪了，你得一眼看出来；但「能看出来」靠的是理解，不是背诵。
第三条：记住两道复盘题。 「这件事里，AI 教会了你什么？」「你哪里比 AI 强？」替自己答一遍，比背十道题有用。
最后泼一盆冷水，两条边界：
一，这是 Felix 和团队的做法，不是 Anthropic 的官方政策。信号很足，但别当成全员标准。
二，门其实在变窄。Anthropic 自己的报告里，技术岗初级比例从 27% 掉到了 9%。「不考默写」不等于门槛变低——它换了个方向：从考「背出来的」，改成考「做出来的」。
最后
埋掉的是题，不是能力。
AI 能替你把题做出来，但它替不了你决定做什么、为谁做、做出来敢不敢给人看。
面试考什么，AI 就在替代什么；你做过什么，谁也替代不了。
你更怕哪种面试——考默写的，还是考作品的？评论区丢个字母：A 考默写的（至少还能靠背）／B 考作品的（我还没东西可拿）／C 都行，我就是来看看。
评论区见，我每条都看。
——时空猫｜在 DGX Spark 上，做一人公司实验
参考链接：
- Felix 博文《Hunger beats tenure: Advice for junior engineers》（2026-10-27）：https://felixrieseberg.com/hunger-beats-tenure-advice-for-junior-engineers/
- 刘小排公众号解读（2026-10-28）：https://mp.weixin.qq.com/s/HZ6qkS4JluAMJekdu5Ckqg
- Anthropic《就业变化》报告（初级比例数据）：https://www.anthropic.com/research/employment-at-anthropic